Près de 50 années à votre service

Leroy Paysages intervient sur la région ouest auprès des particuliers, des collectivités, des entreprises, des industriels, des bailleurs sociaux et des promoteurs publics ou privés. Le siège social est situé à Changé (53) au cœur de Laval agglomération. Deux agences de proximité à Rennes et au Mans enracinent l’entreprise dans son territoire.

110 collaborateurs

9,2 m€ chiffre d’affaires

40 % marché public
35 % promoteurs immobiliers et industriels
25% particuliers

L’entreprise s’efforce de travailler avec un maillage de professionnels locaux et d’intégrer dans l’ensemble de ses missions les enjeux sociaux, environnementaux et économiques tout en y associant une grande attention dans le professionnalisme, le bien être, la formation et la sécurité de ses employés.

Leroy Paysages vous accompagne dans vos projets

De la réflexion à la réalisation, nos collaborateurs spécialisés se mettent à votre service et construisent vos envies. Riche d’une équipe professionnelle et expérimentée, nous saurons répondre à tous vos besoins et satisfaire vos exigences.

  • Du simple portillon à la sécurisation de votre site ;
  • de la végétalisation du cœur de ville à la plantation de votre jardin ;
  • de la mise en œuvre de pavés drainants et bétons décoratifs pour vos circulations et stationnements à la réalisation de votre terrasse ;
  • de la construction de votre piscine à la création de vos aires de jeux ;
  • et de l’entretien du jardin à l’élagage de votre patrimoine arboré ;

les 100 collaborateurs de l’entreprise sont à votre service.

Chacun veille, au travers de ses missions respectives (travaux, encadrement, administration) à la parfaite réussite des projets confiés.

Des professionnels attachés à leurs métiers

Nos équipes sont composées et encadrées par des professionnels du paysage régulièrement formés et attachés à leurs métiers. Leurs spécialisations sont l’assurance d’un travail respectueux des règles de nos métiers.

Nous sommes également très attachés à la formation professionnelle et au rôle social des entreprises (insertion, vie associative…).

Index égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2023

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 / 10